Jika ada karyawan yang loyal, ia sudah dipastikan dapat mengerjakan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik.
Selain itu, ia juga tentu sudah punya pengetahuan yang dalam tentang prosedur dan tata cara perusahaan.
Oleh karena itu, orang yang sudah lama bekerja di satu perusahaan tentu memiliki peluang yang besar untuk mendapatkan kenaikan jabatan.
2. Performa
Pertimbangan kedua yang akan diukur sebelum ditawarkan promosi jabatan adalah performa karyawan.
Karyawan yang sudah giat bekerja dan berusaha mencapai target yang diberikan tentu akan punya nilai plus tersendiri di mata atasan dan perusahaan.
Performa juga bisa dihubungkan dengan cara karyawan menghadapi tanggung jawab dan tugas yang diberikan.
Jika karyawan tersebut tegar dan melakukan performa terbaik dalam tugas atau proyek apa pun, ia tentu lebih menonjol dibanding karyawan lain.
Dengan begitu, perushaaan dan atasan dapat merasa karyawan ini sudah menjadi aset yang berharga untuk perusahaan.
3. Insiatif dan solutif
Selain loyalitas dan performa, memiliki inisiatif dan solutif adalah kriteria yang cukup sering digunakan perusahaan.
Jika sering memberikan inisiatif saat bekerja seperti secara sukarela membantu tugas teman kerja atau memimpin proyek, tentu kamu akan dipandang baik oleh temanmu dan perusahaan.
Di sisi lain, memiliki kemampuan solutif atau memberikan solusi terbaik saat ada masalah yang muncul juga bisa membuatmu terlihat memiliki komitmen yang tinggi pada perusahaan.
Oleh karena itu, kedua hal ini cocok dijadikan tolak ukur untuk pertimbangan kenaikan jabatan.
4. Skill manajemen dan leadership yang baik
Memiliki kemampuan memimpin dan manajemen yang baik adalah kriteria umum terakhir yang diperhatikan perusahaan sebelum promosi jabatan.
Dengan kedua skill ini, kamu juga bisa terlihat lebih profesional dari karyawan lain.
Jika mendapat promosi jabatan, tentu kamu juga akan mendapat tanggung jawab dan tugas yang lebih besar, berat, dan mungkin harus menjadi seorang pemimpin.
