Oleh karena itu, promosi jabatan akan diberikan pada orang yang memang sudah menunjukkan skill leadership dan manjemen baik sebelumnya.
Menurut IEduNote, ada 3 tipe promosi jabatan, yaitu:
1. Promosi karena pengalaman (senioritas)
Promosi jabatan karena pengalaman adalah tipe promosi jabatan yang terjadi saat ada karyawan yang punya masa kerja yang lama dan pengalaman yang lebih banyak.
Oleh karena itu, banyak kita lihat kalau karyawan yang lebih senior secara masa kerja dan pengalaman akan menjadi prioritas untuk kesempatan kenaikan jabatan.
2. Promosi karena performa
Promosi jabatan tipe ini adalah promosi yang terjadi saat ada karyawan yang dianggap punya kemampuan yang lebih dalam bekerja. Dengan begitu, ia menjadi prioritas untuk naik pangkat.
Kemampuan yang dimaksud di sini adalah profesionalitas saat bekerja, mampu melakukan tanggung jawab dan tugas melebihi ekspektasi, serta punya etika kerja yang baik.
3. Promosi karena pengalaman dan performa
Promosi jenis ini biasanya diberikan karena karyawan punya pengalaman yang memadai untuk bekerja di posisi yang lebih tinggi dan pengalaman itu bisa diukur dengan melakukan tes.
Jika terdapat dua kandidat dengan senioritas yang sama diberikan kesempatan naik jabatan, harus ada tes untuk mengukur siapa yang lebih berpengalaman sehingga berhak dipromosikan.
Setiap perusahaan pasti punya ketentuan mereka masing-masing untuk memberikan kenaikan jabatan.
Oleh karena itu, meminta kenaikan jabatan bukanlah hal yang bisa dilakukan seenaknya dan kapan saja.
Terlepas dari itu, secara umum ada beberapa hal dapat menjadi kriteria dan evaluasi untuk mengetahui kapan waktu yang tepat untuk meminta promosi jabatan.
1. Merasa sudah memberi kontribusi yang nyata
Pertimbangan pertama yang akan dilihat oleh atasan saat kamu meminta promosi jabatan adalah kontribusi apa yang sudah kamu berikan ke perusahaan.
Jika kamu sudah memberikan kontribusi yang nyata dan besar, kesempatan kamu dipromosikan akan lebih besar dibanding karyawan lain.
Selain itu, jika kamu juga terus-menerus memberikan kontribusi besar pada sebuah proyek, tentu pihak perusahaan juga akan semakin yakin bahwa kamu memang cocok untuk menduduki posisi yang lebih tinggi.
2. Merasa siap untuk berkembang
Jika sudah lama pada satu posisi dan terbiasa sudah sering melebihi ekspektasi dari posisi tersebut, kamu mungkin sudah berkembang secara karier.
